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阿瓦提县“三个突出”树立用人导向激励干部担当作为
2018-12-05      阿瓦提县委组织部    严国锋

阿瓦提县坚决贯彻全国组织工作会议精神,着力建设高素质专业化的干部队伍,把政治标准作为第一标准,坚持基层一线出干部,注重工作实绩和工作作风转变,激发干部敢担当善作为。

突出政治标准选人用人。将干部在反对民族分裂主义和非法宗教活动中的现实表现作为选人用人第一位政治要求,注重在关键时刻、重大事件和对敌斗争中考察识别干部,检验干部的政治敏锐性和处置能力。综合运用纪检(监察)、公安、政法、检察、信访等监督渠道及专项考核、民主生活会、信息沟通联席会议等方式,多方面了解干部政治表现、群众口碑。今年以来,提拔重用“三仗一战”表彰立功干部5人,对36名自身及亲属存在问题的干部取消提拔资格。

突出基层历练培养选拔干部。坚持基层重要、基层优先原则,把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地,鼓励县直机关年轻优秀干部到基层一线、艰苦乡镇、复杂环境经风雨、受历练,先后选派129名国家干部到村任职,选拔9名没有基层工作经历县直部门年轻干部到乡镇培养锻炼。注重选拔任用在维稳一线、脱贫攻坚主战场主动作为、干事创业的干部。今年以来,先后提拔基层一线干部29人,“访惠聚”驻村工作干部16人,将3名基层工作经验丰富、优秀干部充实到县直重点工作部门,解决29名长期在乡镇工作干部的主任科员、副主任科员待遇。

突出作风转变引导干部担当实干。推行国家公职人员召回培训制度,对作风漂浮、措施棚架、纪律涣散、推诿扯皮、敷衍塞责、缺乏责任担当的党员干部召回培训,实行封闭式军事化管理,举办4期召回培训班,培训干部140名。强化考核结果运用,结合干部考核、专项考核、干部考察等,理清工作不在状态的干部名单,分析研究干部一贯表现和存在问题的原因,本着治病救人、惩前毖后的原则进行处理,情节严重的,坚决进行组织调整。对不胜任工作岗位的给机会、给出路,对仍未醒悟的一律严肃问责,对12名工作不在状态、不适宜担任现职干部予以调整岗位或问责免职处理。

[责任编辑:胥良焱]

 

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