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温宿县突出“三定”举措打造适宜人才成长新环境
2018-11-26      温宿县委组织部    史英杰

近年来,温宿县针对本地人才培养资源匮乏,引进人才作用发挥不明显等实际,积极调整工作思路,采取“三定”新举措,着力打造各类人才成长新环境。

征集课题,定师带培。深化“项目结亲共建·人才结对带培”活动,对全县各年度引进人才、内地招录高校毕业生、各行业青年科技人才中广泛征集课题项目,遴选了10个具有较高科研价值、能够在创建特色品牌、打造重点特色学科建设、推进县域人才队伍建设方面的优秀年度项目课题,建立稳定的师徒带培关系,明确参培任务和目标,共同开展项目攻坚、难题咨询、技能传授、技术帮带等活动。充分利用对口援疆资源,建立金华、温宿两地多领域结对带培活动网络平台,结合工作实践开展带培指导,“一对一、手拉手、心贴心”的带培提升,以点带面、点面结合,提升县域拔尖人才整体科研水平。

创建模式,定章立制。围绕教育、卫生中心领域,创设以学科建设为重点的援疆干部人才和本土人才1+1”或“1+3”的带培模式,制定“1131”援疆专业技术人才帮带培养机制,即1名援疆专业技术人才帮带1-3名本土专业技术骨干、认领1项学科建设、建立1套管理制度,形成援疆人才带骨干、骨干带专业技术人才、专业技术人才带一般技术人员的规章制度和工作体制,使县级各领域、各层次专业技术人才有了成长的润土。

精准管理,定项突破。建立引进人才动态信息库,把引进的各类人才配置到最能创造价值、最有效率的地方,坚持一流人才做出一流贡献,得到一流回报的原则,每年实施引进人才11”或“1定多”项目制度,即1名引进人才制定1个或多个研究项目,在计划时间内研究突破,取得实绩,将经验成果推广运用,每年举办1次引进人才研究成果表彰会,重点表彰年度在突破新课题、消化新技术、运用新项目方面取得成就的优秀人才,为引进人才创新安装了牵引器。


[责任编辑:胥良焱]

 

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