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拜城县“三大工程”不断提升专业人才整体素质
2018-11-19      拜城县委组织部      陈县平

拜城县树立“人才工作优先开展、人才经费优先保障”理念,精准实施“教育提质、卫生强基、人才培优”三大工程,不断提升各类专业人才整体素质,为实现社会稳定和长治久安总目标提供人才保障。

实施“教育提质”工程,提升教育人才队伍素质。借助对口援疆平台,依托“温州创新班”“青年教师骨干研修班”“温州援疆教师工作室” “温州名师名校长指导队”等有效载体,通过讲座、示范课、听评课等举措,把援疆省市的先进教育理念融入到学校日常管理和教学中来,打造成为本地优质教学的示范和师资培训培育的摇篮。投入150万元建设集网络中心机房、微格教授、电子阅卷室为一体的“教育信息中心”,实现城区学校教学资源共享、师资队伍互动的现代化教育理念,教师的教学理念不断更新,教学水平不断提升。

实施“卫生强基”工程,提升医疗人才队伍素质。围绕本地卫生医疗重点学科建设,先后邀请52名在心血管、儿科、ICU等方面有丰富临床经验的专家开展坐诊和医疗帮带工作。投入200万元建设 “卫生培训中心”,设置临床急救技能训练室、模拟ICU实训室、护理技能实训室、模拟手术室、远程教学室等功能,配备76套模拟设备提供实训。先后选派50名医疗人才骨干赴天津医科大、温州市中心医院、浙江大学医学院学习AHA-BLS/ACLS有关课程,并依托浙江大学医学院附属第二医院美国心脏协会心血管急救培训中心,将县医院逐步建设成为具有国际资质的技能培训基地。

实施“人才培优”工程,提升紧缺型人才队伍素质。针对本地基层政法、文化旅游、城建绿化、矿产开发等系统力量薄弱的问题,借助各级党校、各类高校和援疆省市等平台,采取送出去深造、岗位帮带、技能培训等方式,有针对性地培养各类紧缺型人才。制定《拜城县赴疆内外学习培训人员绩效考核办法(试行)》,从前期谋划、过程管理、跟踪培养、后期提升等方面实行全程精细化服务和动态考核。近两年,先后选派522名干部人才分批分期赴疆内外开展能力素质提升活动。

 


[责任编辑:胥良焱]

 

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