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柯坪县“金种子”工程助力村级储备年轻干部培养
2018-11-14      柯坪县委基层办    宫少华

近年来,柯坪县紧扣选拔、培养和管理三个环节,大力实施“金种子”工程,锻造了一支政治牢、能力强、作风硬的村级储备年轻干部队伍,为推进维护稳定、脱贫攻坚、乡村振兴战略打下坚实的人才基础。

“三荐三审”“选种”,充实储备干部储量。坚持“公开推荐、组织考察、确定入库”三步走的程序,按照在职村干部职数1:3的比例,从返乡大中专毕业生、复转军人、致富能手、科技示范户、种植养殖大户和反恐维稳牺牲烈士子女等群体中,采取个人自荐、群众推荐、党组织举荐的“三荐”方式,拓宽村级储备年轻干部选拔渠道。突出政治过硬为第一标准,严格按照村级组织资格初审、乡镇考察政审、县委基层办复审的“三审”程序,逐一审核,审核通过者纳入年轻干部储备库。截至目前,全县村级储备年轻干部706人,确定重点培养对象220人。

363模式”“育苗”,提升储备干部素质。依托县委党校对入库培养对象集中开展3个月封闭式培训,重点采取理论授课、专题辅导、研讨交流相结合的方式进行培训。理论培训结束后,按照人岗相适的原则,将培养对象分配到所在村组的合适岗位上,进行6个月岗位实践锻炼,让其全面参与村组各项事务管理,做到学以致用。针对培养对象实践过程中反映的热点、难点问题,再次组织培养对象返校回炉巩固3个月,邀请县直相关单位领导或业务骨干专题讲解、解惑答疑,切实实现综合素质见水平、再提高。

“严管厚爱”“除草”,激励储备干部成长。培养全程动态跟踪管理,实行考核评议制度,对政治不坚定,工作中不担当、不作为的,及时清退出储备干部队伍。落实谈心谈话制度,加强心理关怀,协调解决培养对象生产生活中的困难。同步配套落实优惠政策,累计减免伙食费43.2万元、住宿费115.2万元,发放误工补贴55.68万元,保送73名培养对象接受大、中专学历提升教育,畅通村级储备年轻干部队伍健康发展途径。截至目前,已将培养考察的41名德才兼备、实绩突出、群众公认的培养对象选任进入村“两委”班子,37个行政村实现每村5-7名储备年轻干部的常数。


[责任编辑:胥良焱]

 

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