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温宿县“四步工作法”激活农村基层组织基础“细胞”
2018-11-19      温宿县委组织部    李亚洲

为进一步加强基层党员干部队伍建设,激发村干部创业热情,温宿县开启步工作法”模式,强化基层党组织核心作用,激活基层组织基础“细胞”。

强班子建设,“牵牛鼻”解决战斗力不强问题。结合村级组织“星级化”创建管理评定工作,对15个软弱涣散村,实行村党支部书记、村委会主任“分设”,进一步明确权责。选派15“双语”能力强的干部任软弱涣散村党支部书记、81名国家干部到穷、弱村挂职锻炼。根据日常现实表现和年度工作考核情况对任期长、年龄大、工作思路不清、发展观念陈旧的3名村书记、主任进行调整,为基层注入新鲜血液,提升基层干部队伍整体水平。

重干部教育,“健体魄”解决服务能力不足问题。依托县委党校,大力开展村干部能力素质提升工程,举办村“两委”正职及村级骨干力量专题培训班2期,开办村干部综合能力培训班1期,着力提升村干部综合素质。建立村干部学历教育学费补助制度,鼓励46名村干部参加在职学历教育,并把村干部、后备干部纳入在职学历教育经费补偿范围,提升村干部队伍整体文化水平。选派9名优秀村党支部书记赴疆外发达地区考察学习,拓宽村干部的发展思路。 

促队伍发展,“重育苗”解决村干部接班后继乏人问题。建立村级后备人才库,按照1:3的比例推荐考察村级储备年轻干部。举办3期村级储备年轻干部培训班,提升村级后备干部综合能力;选派后备干部到乡镇跟班锻炼,提升村级后备干部管理和服务群众的能力和水平。建立后备干部帮带管理制度,“访惠聚”工作队、村“两委”班子在日常工作中“一对一”帮带后备干部,将村级后备干部培养工作纳入乡镇党组织书记履行基层威尼斯官网责任制专项述职重要内容,对后备干部队伍建设滞后的单位,取消该单位及主要领导年终评优资格。

人员经费,“稳队伍”解决基层党员干部立业后顾之忧问题。按时拨付村“两委”工资,保障待遇,调动工作积极性。建立按年限增加村民小组副组长工作报酬机制,在落实村民小组长每月600元工作报酬的基础上,给村民小组副组长发放每月300的工作报酬。对距离村委会3公里以上的村民小组全部建立村民活动室,每个村民活动室不少于150平方米,确保村民小组有阵地开展活动及服务群众。

[责任编辑:胥良焱]

 

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